摘要：
来源：今日保 文丨晓月 浩荡四十余载，如今的中国保险行业早已成长为总资产超越23万亿，从业人员数以百万计，位居世界第二大市场的大行业。 数代名流闪耀期间，既有享誉金... 微信号
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来源：今日保
文丨晓月
浩荡四十余载，如今的中国保险行业早已成长为总资产超越23万亿，从业人员数以百万计，位居世界第二大市场的大行业。
数代名流闪耀期间，既有享誉金融市场的大企业家，也有驰骋保险领域的明星经理人，还有着太多“半边天”的璀璨脚步，对于保险行业这是一群不得不提的存在。
戏言一句：
如果说，其他的行业女子能顶半边天；那么，对于保险行业的主力军团——人身险领域，则是女子扛起了这个天。
即便女性高管数量并不占优，但在有影响力的大公司和中坚公司方面，还是有着远超行业平均数的水平。特别是作为人身险行业利润之源、价值之基的大个险方面，女性代理人更是几乎以一己之力扛起2万亿的渠道大盘。
如是，在“3·8”国际妇女节这样一个满是对女子祝福的日子中，《今日保》亦以此文奉上行业的“她力量”。
1
千万级人力涌入过的大个险
多是女性代理人
太多的官方数据，和市场调研，都已经佐证了这一观点。
根据银保监会去年6月份发布的2022年上半年保险公司代理人数据显示：女性384.6万人、占比67.4%，男性186.1万人、占比32.6%。
代理人问卷超万份的北京大学汇丰商学院风险管理与保险研究中心（RMIRC）《2021中国保险中介市场生态白皮书》显示的数据更进一步：女性占比为81%，而男性只占比19%。
事实上，这份问卷的对象多是中心城镇的代理人，从业时间普遍高于行业平均水平。
我们再来看中国偌大的人身险市场的保费情况，2022年，人身险公司个险和专业经代渠道的保费合计约1.91万亿元，这两个代理人为主的渠道市场份额为56%。或许仅从份额上而言，大个险的份额不过半壁江山，但熟知人寿保险尤其是国内寿险市场者可知其重要性。
纵览全球，目前还没有出现一个非个险的渠道，可以在销售大量长期期交业务方面有实质性突破。多年以来，银保、电销、网销、直销等多种模式先后挺进，但要么是局限于量要么是受制于路径不清，始终无法解决人寿保险的价值源头，长期业务的销售。
这恰恰是个险代理人的最大价值，国内世界500强的大型寿险公司的真正底蕴，个险几乎贡献了行业90%的新业务价值，令之业务价值总量和价值率均显著领先于其他渠道。
如果从这一角度而言，即可理解上文中的戏言，女子扛起了大个险的天。而我们耳熟能详的一批明星级代理人，如新华的金爱丽、国寿的刘朝霞、平安的叶云燕、泰康的燕慧……皆为女子，皆以之“传奇”纷纷走上了这一职业的金字塔尖。
2
事实上，在保险圈
内勤员工的占比，也是女比男略多
相对庞大的代理人群体，另一人身险行业的主力人群当属广大的内勤员工。
如果将保险公司的运营以排兵布阵演示，那么代理人群体则是攻城略地的先锋部队，负责开拓市场拿下保费；数以十万的内勤员工则是后勤保障部队，负责粮草督军调度：
如制定相应的任务、要求、制度、指标等，通过层层把控、传递给基层员工，再传递给各位代理人；代理人的业绩、拜访、面谈等情况，再反方向传至总部。
400万的代理人，辅以四十多万的内勤员工，这即是大个险的运营全貌，内勤主导外勤的营销模式。可见，内勤乃公司正常运作的基础。
根据一份交流数据显示，2022年人身险公司48.2万内勤员工，女性占比约58%，男性约42%。这意味着，女性员工数量比男性多8万人。
不同于代理人群体的“英雄不问出身”，作为高大上的金融机构总部——保险公司内勤颇有高素质、精英之名。尤其是近两年，代理人大量流失、内勤随之“改革”的背景下，甚至有的公司已经非硕士、985、211等高学历人才不收。
这种对学历的高要求，或许对女性求职者而言也是一种优势。一则有意思的统计数据，佐证了上述结论。
2022年报考研究生的群体中，女生占比63.5%，男生占比36.2%。
与此同时，也有一个不可被忽视的一个事实，这也是更多男性职工的离场给了女性就业者进入的空间。
毕竟国人忧虑的“35岁现象”对男性员工压力更大，而有着生育问题的女性员工更为求稳，也更善于文山会海的材料汇报与写作。当然，很多内勤工作，对男性女性其实都不怎么友好，只是在现行的一般社会环境下，女性的选择余地大多数情况下的确没有男性多。而这就是另一个故事了。
3
女性董事长总裁
占比不足十个百分点
这应当是多个行业的共同现象，站在金字塔尖的依旧是男性为主。这一点，体现在董事长、总裁的占比尤为明显，女性不足10个百分点，仅有8%。
固然女性核心高管的数量占比不高，但在影响力的公司方面，占比明显高于行业水平。典型如寿险老六家——平安人寿总经理、太保寿险董事长、太平人寿总经理皆为女将。
而财险老四也在今年初迎来了他们的第二位女性总裁，第四任掌门人，黄秀美。
有相关数据显示，保险公司中初级人才占81%，中级人才占17%，高级人才占1%。但凡登上董事长或者总经理之位者，多非凡之才，对于女性当更是如此。
尽管没有任何一份报告证明男性做高管的成就高于女性，也没有任何一份数据分析证明男性的决策失误低于女性，但是在某种约定俗成的社会规律里，女性成长为高管的概率要远低于男性。在基层岗位上，男女差距尚不明显，但进阶到更高层级的管理序列，女性的差别待遇就会显现出来。
如是，沿着历史的踪迹去追寻男女职业的问题，很难在短文中讲清楚，也非本文初衷。那一整本的历史书，几千年的社会进程诉说了太多太多。
当然，在女神节之际，描写这一问题太过厚重，那么还是祝愿，女性能在擅长的领域发光发热，在与男性的竞技场里，有着更加平等的机会。
毕竟，无论是称为“女神节”还是“妇女节”，都改变不了这个节日本身就来自于劳动女性汗水、贡献、成就与牺牲的事实。女性对于社会、文明乃至人类的价值和意义在漫长的历史长河中早已不言自明。而在充分尊重现实与差异的基础上，营造更加公平、公正的职业环境，也必然是现代社会中，包括保险在内的各行各业必须承担起的任务与使命。
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