摘要：
天津KTV、天津KTV夜场、天津KTV夜总会，招聘兼职佳丽：身高160-170以上，形象好看，身材好工资日结，高小费多，800-2000，上不封顶！工作保证轻松自由...
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天津KTV、天津KTV夜场、天津KTV夜总会，招聘兼职佳丽：
身高160-170以上，形象好看，身材好
工资日结，高小费多，800-2000，上不封顶！
工作保证轻松自由，来去自由，想多挣就常来，挣够了就休息
天津KTV为你时刻敞开着财富大门，等候你前来捞金！
老板投资数百万，乃至数千万的资金，投资了KTV且把运营交给了店长，生死或半与店长脱不了干系。
选择好方向就可以少走很多弯路，选择比努力更加重要，只要你想要我们就能给你一个天津台,让你的人生从此不一样！
我想找的员工是：
可塑造型的！有潜力！有发展的！
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可见，单店运营中最重要的因素就是核心店长。
数据显示，一家连锁KTV的经营成败，40%靠总部天津，60%靠单店的实际运营。
那么，店长如此关键，如何打造一名优秀的KTV店长？
当然，作为老板千万别指望店长能天然成才。店长是超人，老板就是超级店长。
很多连锁KTV的管理人员，基本都是从基础岗位出身，空降的理论派基本做不好店长这个职位。
老板是超级店长，要多巡店
我们将以饱满的激情、虔诚的天津精神与你携手共进！共创美好明天！
KTV行业的管理者不单单是一个管理者，还是一个高强度，天津度，高韧性，高压力的工作。所以，作为一名优秀的店长，如果不是超人，那是做不好店长这个角色的。
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老板多巡视，下店给到支持，信不信，一句话顶十句话。
作为KTV行业，店长强，则KTV门店强。
老板要关心店长，关注店长，把心血放在店长身上。
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