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所以要求每一个HR从细节处完善好公司的薪酬结构。这一关尤其难闯，“雷区”也是四面埋伏，切记认真小心。工资涉及到整个企业的薪酬管理，如果设...
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所以要求每一个HR从细节处完善好公司的薪酬结构。这一关尤其难闯，“雷区”也是四面埋伏，切记认真小心。
工资涉及到整个企业的薪酬管理，如果设计纰漏或者管理措施欠妥，就会影响到劳资关系的稳定，甚至会涉及到法律风险。
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