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发债方挪用99%资金,“看门人”五矿证券再收罚单

admin 2023-05-13 1
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发债方挪用99%资金,“看门人”五矿证券再收罚单

  网传高管变动尚未实锤,五矿证券又收到了监管处罚,原因是担任债券受托管理人未勤勉尽责。

发债方挪用99%资金,“看门人”五矿证券再收罚单

  剑指挪用资金

  沉寂多时的天津证监局,近日连发三份涉及债券违规的监管函。央企背景的五矿证券,无奈成为“C位”——

发债方挪用99%资金,“看门人”五矿证券再收罚单

  天津证监局指出,天津市国祥投资发展有限公司(简称:国祥投资)2020年12月非公开发行20亿元“20国祥01”公司债券,募集说明书约定,12亿元用于偿还有息债务、8亿元用于补充日常生产经营所需流动资金。

  完成发债后,国祥投资却并没有守约,而是将资金被挪为他用。

  经查,2020年12月至2021年1月期间,共计19.82亿元未用于募集说明书约定的用途,占比高达99.1%。虽然国祥投资陆续将部分资金退回募集资金专项账户,但截至2022年底,未按照募集说明书约定使用募集资金余额仍有4.125亿元,约占总金额的20.63%。

  为此,天津证监局对国祥投资采取责令改正的监管措施。国祥投资时任执行董事、总经理罗雪松因负有领导责任,也被监管警示。

  发债方的违规暂且不提,值得警示的是担任债券受托管理人的五矿证券,本来有着“看门人”职责。在超过两年的时间里,却未采取有效措施督促国祥投资规范使用募集资金,不符合债券受托管理协议关于受托管理人监督募集资金使用的约定,违反了《公司债券发行与交易管理办法》(证监会令第113号)第五十二条的规定。

  为此,天津证监局对五矿证券采取出具警示函的监管措施,要求其严格按照法律法规规定和约定,履行受托管理职责。

发债方挪用99%资金,“看门人”五矿证券再收罚单

  月前类似罚单

  其实,这并非五矿证券近期首次因对发债人挪用资金事项“视而不见”被罚。

  今年3月,宁波证监局点名龙元建设集团股份有限公司(简称:龙元建设)作为“五矿-龙元建设应收账款资产支持专项计划”原始权益人及资产服务机构,未按计划说明书的约定及时、足额归集基础资产资金,并将相关资金挪为他用。

  而五矿证券因未充分履行资产支持专项计划管理人职责,未能有效防范基础资产资金与其他资金混同及挪用等问题,被宁波证监局采取监管警示措施。

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  接连发生的违规事项,让行家对五矿证券负责合规管理的高管,产生了好奇。

  据中证协列示,五矿证券合规总监马明涛女士,自2016年9月起履职。行家查看了从业资格信息,发现早在2004年中证协启动从业人员登记制度时,她就是首批登记执业于五矿证券的人员。深圳证监局于2012年4月首次批准其五矿证券高管任职资格;2016年7月,她的任职资格再度获批。

发债方挪用99%资金,“看门人”五矿证券再收罚单

  高管变动未定

  月前,财联社曾经爆料称,五矿证券总经理黄海洲拟任副董事长,风控审计部总经理郑宇接任总经理,还有多位高管任职变动。

  然而,高管的变动,在公开层面似乎并未完全体现,而且还有不少疑问。

  工商信息显示,五矿证券多位董事和监事会主席在今年3月发生变动。

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  今年1月,廖圣柱出任五矿证券副总经理。目前,中证协仍未出现其执业信息,对其过往履历无法确定。

  今年4月,原财务总监胡颖女士转任副总经理;罗曼女士任财务总监兼董事会秘书。

  此外,在2022年中还是五矿证券副总经理的丛蔚女士,目前已经离职注销,何时卸任并未有公开信息。

  业绩降幅明显

  2022年,五矿证券的业绩未能实现突破。

  合并利润表显示,五矿证券营业收入14.69亿元,同比下降27.51%;归母净利润3.77亿元,同比下降28.42%。主营业务全线下滑,投行业务收入6.13亿元,同比下降23.32%;以利息净收入计,信用业务收入4.56亿元,同比下降10.36%;资管业务揽收1.60亿元,同比下降17.94%;自营业务收入1.29亿元,同比下降63.87%;经纪业务收入0.97亿元,同比下降13.28%。

发债方挪用99%资金,“看门人”五矿证券再收罚单

  “三张表”数据显示,五矿证券2022年度薪酬为8.75亿元,同比下降8.20%。以期末员工计算,人均薪酬为57.24万元,同比下降11.87%。

  相比之下,五矿证券高管薪酬同比降幅并不大。董监高合计薪酬2512.74万元,同比下降8.84%;其中高管人员薪酬2,399.26万元,同比下降2.28%。

  劳动争议事件

  行家查看了五矿证券的涉诉情况。近年来的主要诉讼包括与“蓝光发展”相关的公司债券交易纠纷,与“东方园林(维权)”相关的股质纠纷案。但具体的判决未见公开信息。

  在劳动争议方面,五矿证券近年来有三起涉及投行员工的讨薪案判决书。当事人在2018年初离职后,五矿证券以2017年考核评级为D为由,不支付项目奖金。

  令行家感喟的是,虽然法院支持了讨薪诉讼,但单个项目的奖金几乎都只有两到三万元,似乎与传说中的高薪并不“协调”。

  更不协调的,是五矿证券对普通员工的竞业限制。

  2022年,顾某与五矿证券上海分公司发生竞业限制纠纷,后因达成和解撤诉。要知道,当事人时年仅有28岁,入行时间并不长。这位投行新人究竟掌握了什么秘密,需要被竞业?难道就为了要打官司才能讨到的两万块奖金?

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