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员工生育三孩后，三孩除了享受上述一孩、二孩福利外，公司还将给予员工一次性奖励10万元。
又一家知名企业发布支持、鼓励生育的措施。
上市公司侨银股份（002973.SZ）近日正式公布的《关于提高员工生育福利的通知》规定，侨银股份员工生育后，在一孩0至1周岁、1至2周岁、2至3周岁时，可分别享受每季度4200元、3150元、1500元的奶粉及纸尿裤费用报销福利。员工生育二孩后，二孩除了享受一孩的奶粉、纸尿裤报销福利外，公司还将承担二孩就读公立幼儿园的学费；如二孩入读非公立幼儿园，则按员工家庭居住地所在街道公立幼儿园的学费标准给予补贴。员工生育三孩后，三孩除了享受上述一孩、二孩福利外，公司还将给予员工一次性奖励10万元。
侨银股份是全国领先的城市管理服务企业，总部位于广东广州，在职员工超7万人。根据该公司的生育福利方案测算，包括育儿补贴和一次性生育奖励在内，公司员工在职期间连育三胎将有可能累计获得超过25万元的企业内部奖励。
侨银股份人力资源部负责人陶卓告诉第一财经记者，国家提出建设生育友好型社会，鼓励生育，侨银出台此举意在积极响应国家政策，积极承担社会责任。同时，侨银这些生育福利措施覆盖全体员工，不分岗位、不分男女，而且员工生孩子还奖钱，这也是企业的一个招牌和名片，未来企业招人也会更加容易。
人口专家、广东省政府参事室特约研究员董玉整对第一财经分析，中央提出要建立健全生育支持政策体系，显著减轻家庭生育养育教育负担，该企业出台的措施是积极落实中央决策部署的具体行动，应该给予充分肯定。
除了侨银股份，目前已有多家知名企业发布鼓励员工婚育的措施。今年5月18日，广东企业天地壹号发布了“‘520’造娃成绩单”，称2022年实行带薪放假鼓励婚育后成效显著，公司员工137人完成婚育大事，其中41人结婚、96人生娃。
去年1月9日，农牧业上市公司大北农（002385.SZ）对员工推出了鼓励优育方案，从2022年1月1日起执行：一、产假：第一胎在国家标准上加一个月，第二胎加三个月，第三胎12个月。二、第一胎奖励三万，第二胎六万，第三胎九万。三、准男性员工陪产假9天。
2021年12月30日，互联网企业快手当天发布内部信宣布调整员工福利。具体包括减少房补、取消免费三餐，并新增生育奖金，分别为1000元、2000元和3000元三个等级。此外，雀巢大中华区、绿城服务、携程也推出的鼓励员工生育的举措。
当前，构建生育友好型社会，需要社会多方合力，在这个过程当中，企业也将发挥一个重要作用。
陶卓说，企业在鼓励生育的过程中，可以发挥较多的作用。首先就是不性别歧视，不仅不歧视，还要正向的去引导鼓励大家，同时，作为企业还应该做一些力所能及的事情，比如生育补贴、福利，内部文化的宣传等。此外，要有一些真金白银的投入，比如奶粉钱、尿不湿，上幼儿园的费用等。如果能形成这样的一个机制，假设有1万个大企业，每个企业有1万员工，那就解决了非常多人的问题，可以起到一个非常大的作用。
陶卓说，大企业可以在全社会鼓励生育过程中发挥一个很好的示范带动作用。更进一步来说，中国的一些大企业，可以办一些托幼机构，比如广州珠江新城一两栋写字楼里，可以做这个事情，解决员工的带娃难题。
另一方面，在鼓励生育过程中，建立更多的生育成本分摊机制，减轻企业的相应负担，进一步发挥企业的积极性十分关键。
董玉整说，健全生育成本分担机制这一点很重要。从实际操作中有几种途径，比如根据企业的育龄妇女生育情况，给予一定的税收减免；在有关项目的立项上给予优惠和倾斜；在一些相关的费用上给予一定比例的减免等举措。通过多种方式，不仅让女职工的权益得到保障，也让女职工所在的企业利益得到保障。
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